成都焦虑抑郁心理咨询|如何通过专业心理辅导解决青少年心理问题？钱丹塞恩心理平台提供一对一服务

揭阳市惠来县高中生焦虑缓解-心理咨询机构

建议家长咨询专业的心理咨询师，了解孩子真实的内心想法。专业的人做专业的事，用正确的方法更快地解决孩子的问题。温馨提醒：为了帮助有心理相关问题的青少年和儿童，禅丹赛恩心理平台为全市师生提供一对一的心理咨询服务。

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青少年的心理问题很大一部分是由学习因素造成的。其中一些还伴随着不适应的社会和人际关系。严重时有自残、自杀倾向和行为，如孤僻、叛逆等。最明显的症状是焦虑和抑郁。

成人咨询是相对独立的。预约咨询，签订保密协议，正式开始咨询。

青少年病例不同于成年人，经济、生活相对独立。

青少年心理咨询，至少在经济上不独立，也导致他们与父母频繁打交道，或被动或主动，“卷入”很多问题。根据我自己和其他老师的反馈，要区分类型，通常有一些痕迹可循。

能够寻求咨询的青少年必须有一定的经济基础和家庭的心理认知（姑且称之为心理敏锐度和反思能力）。

较大一部分人得不到心理咨询，经济因素和心理咨询认知状况占了大部分原因。

这里还有我们自己的文化，下至地域文化，乃至家族文化，以及改革开放后中外文化的融合，都产生着深远的影响。我这里就不详细说了。

粗略地说；

在我们现在的社会结构下，18岁就是法定的成年人，但事实上，大家都明白，与欧美文化不同，基于我们的文化特征，在人格和经济上并不成熟、独立，甚至不完整。根据我们的文化特点。 *时期，他们往往高度融入原来的家庭结构。

我对青春期的分类包括毕业前和工作前的时期。一些心理学家甚至认为30岁之前就算青春期了。

很多时候，青少年的辅导工作并不是最困难的，但家人的介入却显得尤为无奈。

预后较好的情况的咨询

一些来访的青少年感觉自己有一些心理问题，比如轻度或中度抑郁；他们与父母、同学、老师的人际关系存在问题，需要专业的咨询帮助。或者通过父母的关系或者自己找的渠道寻求心理咨询。

这类青少年的自我功能比较好，但内心却很痛苦。他们的父母忙于工作，没有时间照顾孩子。他们在金钱、物质上都比较宽容和大方，父母也没有时间介入咨询过程。

在这种情况下，咨询工作就顺利多了。一般经过十几次咨询就会有明显的进展和变化，甚至可能在工作或研究生期间完成咨询。

也有一些家长比较配合，比如尊重环境，听取心理咨询的建议，配合家庭治疗，这样心理咨询工作才能更顺利地进行。

上述两种情况的会诊结果和预后均良好。

一些困境

很多时候，一些家长发现孩子有抑郁、焦虑的症状，有自杀或自残的倾向，甚至有反社会倾向（青少年有反社会倾向，甚至有打架、不上学、打架等行为）。反对学校、老师和家长）。是青春期叛逆、高度紧张、挫折和创伤爆发的特征（不是定性的反社会人格）。家长无法应对，各方寻求心理咨询帮助。有几类情况：

1、家长带着孩子到各大权威医院和机构进行诊断，多次咨询，甚至算命、风水，但仍然没有结果。他们通过朋友、同学、熟人等的经验推荐找到了顾问。

我遇到过很多这样的情况。有时我感觉自己是死马当活马，只是在寻找偏方。但到了工作上，我就觉得很困难。

有些家长对咨询的干预和控制非常严重。我一般建议个体咨询与家庭治疗相结合，不能是一个心理咨询同时做个体心理咨询和家庭治疗。大多数家长不重视，认为家庭治疗没有必要。他们无需预约，无需付费，只需通过电话或微信与辅导员谈论自己的孩子、家庭和自己。

有时会采用控制付费的方式影响咨询，导致咨询不幸中途中断。一些老师或心理诊断将此类父母定义为有人格障碍。

在这里，我想简单说一下一些地域文化的特点，比如：山东、河北、山西、河南等传统中原地区人文意识较强，家庭融合性较强，对心理咨询认识误区较深。似乎传统农耕文明的统一思想已经植入骨子里了。这里确实没有城市和农村出身的区别。由于历史因素，农耕文明需要团结起来，共同对抗游牧民族的入侵。过于分散，不利于安全耕作、生产和资产保护。这片土地上的人们需要融合在一起。你帮我做一些工作，我会帮助你。随着事情的来回，关系变得更加密切。做事、找关系、谈关系都是共同的需求，界限并不是那么清晰！

面对心理咨询，也会出现诸如去医院看熟人、请吃饭不付钱之类的偏袒和面子的事情。推荐也是如此。作为礼物，你想邀请推荐的心理咨询出来咨询。

全球发展从工业时代到延续至今的科技革命时期，具有时代进步的标志。每个人都会受到影响，在经济比较发达的地区，很多人际关系已经转化为契约关系。因此，很多人感叹一切都靠金钱，人情冷漠！

由于种种因素，有些人还没有来得及适应我们社会这几十年来的巨大变化，他们无法理解为什么自己的孩子如此脆弱。他们自己的成长过程更是惨不忍睹，结果就变成了这样。但实际上你必须花这么多钱。快来心理咨询吧！此外，我们的文化对心理问题非常保密。带孩子来咨询的时候，很多时候他们认为只是为了再次教育孩子，让他们学得更好。

有时他们这样说并不完全错误。我们临床心理学起步较晚，现在的心理咨询体系最初是从欧美学习的。 “即使在心理学教育体系中，也几乎没有心理咨询通过学历教育学习过临床咨询。”当然，我说的是徐军先生在讨论行业未来发展时，关于*派与江湖派之争所说的话。

由于这些复杂的因素，我国传统地区心理咨询还难以适应，认知心理咨询水平不高。

我们文化的一方面是更现实的。即使说到“爱”，也不是所有的父母都真正爱自己的孩子，至少不是我们现在所说的“爱”。

很多女性对重男轻女的记忆和经历尤为深刻，生儿育女传宗接代是不可推卸的人生任务。偶尔听老一辈人说，如果孩子在襁褓中夭折，父母甚至认为他是“讨债者”，进不了祖坟，就随便埋葬了。很多50后、60后、70后，甚至一些80后，确实比现在的孩子经历了更多的“苦难”，但他们努力坚持，取得了一些成绩。当然，很多贫困地区的孩子也面临着非常困难的处境。

这样的父母有这些反应和行为并不奇怪。

我们介绍的一些青少年家长只是希望自己的孩子学习好。只要咨询没有达到预期，或者认为孩子失去了对自己的控制，他们就会变得非常焦虑，有时甚至开始生气。即使孩子愿意继续咨询，也会被拒绝。支付方式被强制中断。

现在的竞争是如此激烈。家长们都希望自己的孩子在学校表现出色，将来在社会上具有竞争力。这本身不一定是一个大问题。这是时代的体现。责怪父母是不公平的；他们只是忽视了孩子的实际情况，比如忽视了孩子的先天特征、智力基础以及身体、情感、情绪的压力承受能力，孩子有以自己评判别人的压力，孩子处于一种相对偏执的状态，而不听顾问的建议，需要慢慢来。对此，有的时候心理咨询是无能为力的，咨询师只能表示遗憾。

2. 离婚父母的子女

当一位家长带孩子来咨询时，男性更关心面子，而且大多数时候是母亲。不得不说，当代*女性的心理成长是相当惊人的，但有时辅导员往往会卷入整合关系中。孩子的母亲对孩子的父亲不满意，或者父亲对母亲不满意，就到处为孩子寻求帮助。家长卫东表示，这种咨询模式被认为有点对孩子的再养育。

如果咨询对象与咨询者有这种共情关系，通过理解、解释、互动澄清就不会出现问题。但如果父母这样做的话，那就麻烦多了。青少年个体心理咨询的主体不是家长，而是咨询的主体。而青少年却无力支付，很容易被这些家庭的融入所纠缠。由于离婚，无法进行家庭治疗。如果心理咨询处理不好这一点，对于咨询的效果来说是弊大于利的。大多数人都明白，如果真的交往的话，就会纠缠不休，不会轻松。

*最后：我自己的实际情况

我自己的案例大致分为两类：

第一类是向同行推荐，大部分是中长期心理分析。这部分访客具有心理学知识，比如经常阅读有关心理学的文章，偶尔参加心理学课程。

咨询风格一般基于复杂性、当代精神分析和当代自我心理学的背景。分析过程触及更深层次的人格层面：关注属性工作与潜意识中出现的隐含关系的相互作用。

一种是通过工作室广告。这部分拜访一般没有任何心理基础，多是基于认知行为和心理化的短期咨询。触及“潜意识”的层次相对较少且浅。

也有一些咨询关系不太匹配，或者有严重边缘性人格障碍或精神病的来访，经评估不胜任，转介给有能力的同伴和老师。

今天我们看到全国多个省市的领导纷纷发出军令状，集中精力抓经济。那么企业和员工就会产生很大的心理问题，因为他们所有的精力都在追求外在的物质。如果企业老板、员工等坚持头皮，或者大量应用传统企业的管理、制度、考核、KPI等类似的机器、工业化模式，即使经济好转，或者转型升级成功，潜力还是有的。后期人的问题会很多，所以企业EAP会很重要，但是我们不能照搬西方，因为我们有传统文化、国学、心理学等等，或者是西方的企业管理。只有开发出中西合璧、真正适合我们的EAP，包括企业情感管理、状态改善、心理智力预警、及时快速处理等标准解决方案和临时解决方案，才能真正为企业服务，为企业服务。帮助我们实现经济软着陆。

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Sain EAP的优点（与传统EAP的区别）：

EAP员工的情绪和行为从原来的不警觉变成了 Sain EAP。通过大数据融入日常考核管理，动态识别员工状态，定期汇总、即时预警。

EAP从关注消极、阻碍性问题，转变为 Sain EAP，以促进员工的有效成长，员工不抗拒并愿意接受。

EAP项目的内容从原来的内容有机整合到 Sain EAP，任何功能*都可以有机整合，不会发生冲突。

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EAP从一个独立的企业项目或无法兼顾效率和体验，到 Sain EAP，真正将公司转型升级与员工身心健康联系起来。

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硬件支持：

独创数据采集：打卡功能增加大数据智能识别（获取人脸、状态、语音表情等）。例如：员工打卡时，会智能提示：早上好某某，很高兴见到你，员工回复“早上好”，识别后总结背景。 ）

系统支持：

月度评估，由 Sain EAP自主研发的员工心理智力评估，以*大数据研究中心提供的画像和数据为支撑，真正满足对每个员工的评估，不再是传统的形式、数据等，而是更加关注对员工状态和情绪识别，可以汇总评估结果和硬件采集数据，通过大数据分析动态获取结果。并及时干预。

员工的心理状态主要包括：压力、心态、情绪等引起的各种心理问题。

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Sain EAP 大数据分析仪：

获得发明专利：.6项

工作原理：

通过AI算法，EAP数据速度相比传统模式可提升1000倍。

日常生活中，你可以使用声音、表情等（具体内容不会被采集），它会通过大数据自动总结。

通过人工智能的机器学习算法，确定心理测试特征的准确度匹配。

通过收集声学、语音和对话动态三个维度

然后通过不同的大数据分类器对数据进行过滤，确定心理问题模型，并再次测试模型的准确性。通过30万次测试采集数据匹配，得出最终结果。

数据输入使用三种类型的软件转换，利用人工智能的自然语言处理和机器学习能力来解释、建模和测试数据。

Sain EAP 绩效评估的作用：

Sain EAP绩效考核，管理必须从控制走向赋能，从主导走向合作，从被动走向主动，从原来的脑本位（形式、制度、管理等）走向心本位，员工真正来自于自己自己内心的内心表达。

模块及功能介绍：

Sain EAP员工大数据心理评估系统（包括表单内容选择、语音、状态、表情识别分析）

Sain EAP打卡大数据分析系统（包括，语音、状态、表情识别动态汇总）

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