成都焦虑心理咨询|地勘单位职工心理健康建设：高海拔与偏远山区的心理挑战与应对策略

多年来，地质勘探部门的员工一直在高海拔地区，族裔地区和偏远山区的野生前线努力工作。工作环境很苛刻，他们不在社会接触和家庭温暖中。此外，在心理上产生了对个人职业发展，行业和工作改变的焦虑。与身体健康的变化相比，影响不太可能被注意和注意。为此，研究所的党委员会非常重视员工心理健康的管理。通过进行特殊资金，进行健康考试，建立咨询平台并指定特殊人员以承担责任，我们将加强员工心理健康的建设，并帮助冶炼行业的健康发展。

为了进一步提高员工的心理质量，丰富了员工的心理健康知识，提高正确理解压力和情感管理的能力，并增强员工对做事和创业的热情，省级冶金地质探索研究所与成都第五人医院的心身医学系签署有关员工心理健康的合作协议；使用科学方法和手段来探索群体和代表个人的心理特征，组织和进行79人的样本量表（SCL-90）评估；面对心理健康，并积极采用科学响应渠道，从法律责任，长期福利方面，领导者注意员工的心理健康，定期进行员工心理健康教育活动，并主张“健康工作和健康工作的气氛幸福的生活”；组织和开展心理健康知识讲座，与员工书店心理健康区的建设合作，并为建设员工的书店建设准备工作，以建立员工，以建立员工心理咨询室建立了精神沟通平台，并提供心理健康咨询以减轻每个人的心理健康咨询心理问题，例如抑郁，焦虑，恐慌和自闭症在他们的工作和生活中，并防止出现各种安全问题。

（冶金地质探索研究所党委员会）

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